中国P2P网贷平台50万-100万年薪大打人才争夺战依然一将难求？有五大根本原因决定

【IT时代周刊编者按】中国P2P网贷平台这几年的火热程度有目共睹，除去其野蛮生长留下的弊端矛盾外，人才高价争夺战更是格外抢眼。少则三五十万，多则上百万的年薪却依然一将难求，究竟是何原因？本文作者总结出五大原因，同时认为随着P2P网贷行业的洗牌以及市场的不断成熟，人才供求关系也将回归常态。

近年来，互联网金融产业高歌猛进，吸引众多掘金者涌入。其中有已成名的巨头公司，又有初出茅庐的创业者。P2P网贷作为该市场最重要的细分领域，更是赚足了眼球。尽管过去几年野蛮生长期遗留下来的种种弊端质疑不断，因模式缺陷，资金链断裂，倒闭、跑路事件频频出现，仍不能阻止新涌入者的热情。

据《极客网》不完全统讲，截止目前，中国P2P网贷平台总数超1500个，每月新增几十家（上月增68家），并且仍无退烧的迹象。随之而来的是种种乱象，其中最热门的话题莫属人才争夺大战。日前，在P2P网贷行业，50万年薪仍一将难求，其火爆程度，可见一斑。

近来，连续收到多家P2P平台的高薪要约，甚是诱人。怎奈我创办的《极客网》刚刚上路，不忍弃大家而去。以联合创业的形式加盟更是行不通。因为《极客网》定位于科技新媒体意见领袖，强调报道的中立性、实战性和专业性，如果入股其它P2P公司，报道的客观性必然遭疑。所以，我不得不婉拒所有要约。

不过，作为朋友，我自然希望他们的公司能够好好发展。于是，我通过个人渠道帮助朋友们寻找人才。不问不知道，一问吓一跳。P2P平台人才奇缺，各平台更是大力度挖角。很多人跳槽后年收入翻番，最高涨幅超十倍！既懂金融又懂互联网的跨界人才更是抢手，今天还是这个小中层，明天就可能摇身一变，成为某平台高管。看来，如果不下血本，还真难招到可用的人才。

湖北襄阳某P2P公司的老板，其平台注册资金一亿，在当地最高档的写字楼租了一层，但经过数月周折仍没有招到平台运营总监。上周专程跑到北京学习，顺便物色人才。也找到我，希望帮忙引荐。最开始开出的年薪是30万，这在当地算是不小的数字了。不过，当前这个价钱在北京是挖不动人的。听我和业内朋友们一解释，后来将年薪提到了50万，既便如此，咨询者仍寥寥无几。

今天早间，又接到消息某P2P平台50~70万年薪招移动产品经理。如此种种，可以说，各平台开出的条例无所谓不好。那为什么还一将难求呢？经过这段时间观察，个人感觉原因如下：

1、互联网金融产业发展过快，大家还没反应过来。配套的教育没有跟上，完全符合企业需求的人才少之又少。尤其是既懂金融又懂互联网的跨界人才。

2、人才荒推涨薪资泡沫。当前在P2P领域，30~50万年薪，运营总监级主管当中已算普通，动辄百万。就连门槛不高的普通岗位照样“高薪”,刚毕业的优秀员工每个月能拿到上万工资， 一般的也有六千左右。一些公司为了留住核心员工，也会采用大幅度加薪，并许给期权。因此，很多创业公司由于成本压力较大，人才招聘难度陡增。

3、互联网金融的核心还是金融，P2P行业也不例外。大部分人才都分散在各家银行。银行开出的薪资不菲。并且，持续性好，稳定性强。这些人中的大部分有着先天的优越感，对银行的归属感强，转投P2P公司的动力不足。

4、P2P领域人才大多聚集在北上广深等一线城市，二线城市相关人才少之又少。稍有水平的人才，经过几年摸爬滚打，基本上都有稳定生活。受家庭、朋友、人脉、资源等影响，不愿离开所在城市。就算外地P2P公司提供稍优越的薪资条件，仍不会选择离开。这在很大程度上加剧了地方P2P平台招聘的难度。解决这个问题最直接的方法，要么自己从头培养，要么将公司般到一线城市。但两都有很大挑战。

5、天下从来都没有免费的午餐，高薪归高薪，压力也自然非常大。P2P行业高薪的背后，是P2P平台股东和老板对职业经理人高要求、要期待。最直接的KPI就是要让公司的业绩快速增长，实现效益最大化。当前P2P行业问题重重，监管风向忽明忽暗，商业模式争议点颇多。要想在如此复杂的情况下做对事、做好事，还能出成绩绝非易事。这让很多经理人望而却步。

对于P2P网贷行业，数十万年薪仍一将难求的现象，《极客网》专栏作家，互联网金融产业观察员朱飞表示，当前中国的P2P网贷行业正处于洗牌前夜，大小平台千余家，各平台都在积极布局，通过各种方法抢夺市场。该行业作为一个知识密集型产业，人才将在未来的市场角中起到至关重要的作用。在人才缺口巨大的情况下，出现不惜血本抢人才的个别事件上，甚至出到行业普通性的薪资泡沫都是正常现象。但随着市场的不断发展成熟，尤其是在洗牌期过后，大批不合规和跟不上节奏的P2P平台将被淘太，草根金融玩到最后还是大佬的游戏。随之而来的，也将是P2P行业经理人薪资，乃至整个行业人才观的理性回归。

【IT时代周刊编后】一直传言P2P借贷平台即将迎来央行的严格监管有望实现，这样一来其近年的野蛮生长的好日子也许就快到头了。在洗牌前夜，如何正确吸引人才、又如何为洗牌做好后续准备，应该是P2P借贷平台目前需要思考的问题了。【责任编辑/程海洋】

李海刚，《极客网》、《观》总编,微信公众号为：lihaigang_com;微信私人号为：lihaigang

来源：IT时代网

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