【IT时代网锐观察】在创业风行的今天，无论是传统的大公司，还是创业团队，在招聘市场上的人才需求均十分旺盛。而从另一个角度来看，招聘行业和人力资源市场，又何尝不是创造许许多多新的商业机会的好地方呢？于是近两年我们看到，除了传统的中华英才网、前程无忧、智联招聘等以外，领英、拉勾网、猎聘网、BOSS直聘等行业新面孔也层出不穷。

与此相关的是一组数字。由相关机构发布的《2015中国互联网招聘行业报告》中显示，互联网招聘市场规模正在不断扩大，预计到2017年，中国互联网招聘市场规模将达到53.3亿元人民币，整体保持稳定增长态势。互联网求职人数的体量在不断增长，预计2018年将突破1.6亿人。这些都说明，互联网招聘市场还蕴藏着很多的商业和创业机会。

最近，一家号称“一站式智能”的针对招聘市场的创业项目“聘宝”向外界公布了他们的最新动向——“轻简ATS”简历管理系统正式上线。据介绍，该系统与市面上大多数简历管理系统不同，聘宝轻简ATS的全部功能，都能对接到HR工作中的真实需求，而且完全免费。

比如，在一家企业内，HR把简历转给部门leader，即可获取简历印象，进行招聘协作。在人工智能算法的帮助下，诸如职位解析、简历自动分类、以及简历搜索、简历公开等功能，可帮助候选人和其他匹配的HR对接，共享经济的概念在招聘中得以实现，从而为HR省下更多时间。值得一提的是，聘宝方面称，“轻简ATS”系统无需支付任何费用，只要是聘宝用户，即可无限期使用。聘宝创始人方园对此表示，“轻简ATS”简历管理系统的上线，“给复杂繁琐的招聘管理环节注入了新的血液”。

除了“轻简ATS”系统外，聘宝还同步上线了企业主页功能，可在各个社交平台展示有招聘需求的企业信息，将每个社交媒体变成“招聘领地”，应聘者可在线投递简历。聘宝KA总监王巍介绍说，基于企业内部的招聘流程相关节点，聘宝共有四种服务模式，分别是：快简历-简历推荐数据服务，面试快-短期批量到面服务，入职保-顾问1V1陪伴服务，极入职-端到端RPO招聘服务。这样设置服务模式的目的，也是为了尝试能够全面覆盖到企业的各种社会招聘需求。

由于市场需求庞大，国内基于网络技术的招聘服务提供商竞争也是愈加激烈。不久前，Boss直聘由于APP从App Store被删，还一度引发了与拉勾网的口水战。此外，与聘宝类似，同样将技术应用于招聘服务的其它互联网平台也是动作频频，例如，在上个月，大数据招聘服务SaaS平台e成就宣称获得了来自凯辉创新基金和光速安振的数千万美元的B轮融资。e成CEO周友鸿称，“B轮后，凯辉基金将其在欧洲和美国积累的优质资源共享给e成，这将进一步推进我们在招聘SaaS、交易服务、数据化服务一体化的商业模式下，有更多创新和服务”。有报道称，e成将进一步围绕人与组织关系、行业大数据服务、智能商业关系连接三个板块，“旨在升级为一家职场大数据公司”。“互联网技术会改变传统行业的传统模式”，有业内人士告诉IT时代网、创客100，“招聘市场也是如此，随着市场空间的扩大，竞争也将会出现白热化态势，现在市场上的这些参与者们，有机会重构市场格局，当然，也可能会被对手颠覆”。【责任编辑/周莹莹】