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社区是疫情防控的重要防线， 当了解到台儿庄区运河街道办事处繁荣街居委会紧缺帐篷这一情况后， 台儿庄福彩管理站主动联系工作人员， 为居委会提供四顶帐篷， 帮助更好地开展疫情防控工作。
4月23日是世界读书日， 习总书记说： “读书对于一个人的成长进步很重要， 对于领导干部提高自身素质、 做好工作更为重要。 ”为了丰富“书香机关”品牌内涵， 全面提升福彩党员干部职工能力素质， 在世界读书日到来之际， 4月15日， 甘肃省金昌市福彩中心开展了“阅读点亮智慧·书香润泽心灵”读书分享会活动， 全体党员干部职工参加并进行交流发言。 读书分享会活动在轻松愉悦的气氛中拉开了序幕。
活动现场， 人头攒动， 热闹非凡。 在婚姻登记处， 红顶福彩帐篷分外醒目， 现场设置了购彩区、 刮票区和兑奖区， 每个区域都围满了办理婚姻登记的新人， 他们其中既有玩彩多年的老彩友， 也有偶尔刮彩和之前并未接触刮刮乐的彩票“小白”。 寓意爱情元素的“天仙配”成为新人们的首选对象， 中奖喜讯伴随着一阵阵笑声不时传出， 为领证现场增添了一份喜庆和欢乐。 活动现场还为新人制作了情人节花束， 营造出浪漫的氛围， 受到新人的追捧和青睐。
活动按照“公平、 公正、 公开”原则， 由嘉兴市环卫行政主管部门审查和认定申请资助的环卫工人， 再通过嘉兴市福彩中心确认。 最终， 来自环卫工作一线的160名家庭困难的环卫工人， 获得每人2000元的资助金， 共计发放福彩公益金32万元。
安全是责任， 安全才能发展。 此次安全培训进一步增强了福彩工作人员消防安全防范意识， 落实消防安全责任， 提高消防应急能力， 在发生紧急情况时， 能沉着应对， 有序处置， 及时正确报警， 保护自身安全， 为天水福彩“安全运行、 健康发展”提供了有力保障。
2月8日至11日， 阳江市福彩中心主任黄卓越组织中心党员们对销售场所开展疫情防控等检查工作。 一行人每到销售场所， 首先关心经营场所遇上的难题， 如开市之日投注机是否存在运作困难， 消防安全是否存在隐患， 排查线路是否有漏电等情况出现， 疫情防控工作做得如何等， 还为销售人员送上一份贺年礼品， 增加年味喜庆。 黄卓越了解到销售场所经过10天春节的休市时间， 有些投注机存在恢复工作困难等问题， 例如投注机黑屏、 键盘按不了、 打印机打印字体模糊， 等等。 针对出现的维护问题， 及时安排随行的技术工作人员进行处理， 及时恢复投注机运作。
“爱出者爱返， 福往者福来”， 让我们预祝王彩凤和她的“彩虹团队”在决赛和网络投票环节取得好成绩！更祝福她们与无数默默奉献在一线的福彩人像天边的彩虹一样绚烂多彩、 人生长虹！
本报讯（记者周明勇）由广西壮族自治区民政厅、 广西福利彩票发行中心联合南宁晚报等媒体发起的第九季“福彩情学子梦”高三学生助学公益行活动11月份启动以来， 不断收到来自全区各地学生的申请表。 学子纷纷表达了希望获得资助的心愿。 主办方将于12月21日开展评审工作， 由公益人士、 福彩工作人员、 媒体记者等组成的评审小组， 将对递交申请表的学生进行审核， 评选出最符合条件的300名资助学生。 公示后， 入选的学生将于明年初获得第一笔助学金。
近年来， 宁波福彩全方位打造“福彩暖万家”公益品牌， 践行“扶老、 助残、 救孤、 济困”的发行宗旨， 肩负社会责任， 为社会上需要帮助的特定人群提供了福彩公益金支持。 结合孩子们的“六一心愿”， 聚焦儿童精神世界， 今年， 宁波福彩也将与宁聚携手同行， 通过六一公益行动， 在全城传递爱与温情。
为缓解东莞市专营福利彩票销售场所经营压力， 提振经营信心， 经市民政局和市财政局同意并报市政府批准， 东莞福彩中心对全市符合发放资格的994个销售场所每站点补贴2000元， 共发放疫情防控补贴资金198.8万元， 促进福彩事业健康发展。
导播间是开奖工作的“指挥中心”， 开奖直播工作的指令都是从这里发出的。 为了让大家全方位了解福彩开奖的台前幕后， VR福彩演播厅首次将导播间展示给大家， 现场参观的公众代表是无法参观该区域的哦～
我之前说了， 一个很好算的账目， 六个号码包组六， 一共20注， 也就是40元， 四期也就是： 4X40=160。 如果新的你从我开始推荐福彩3D和排列三到今天， 你一定知道： 不管是福彩3D还是排列三基本上就是间隔三期推荐的六码中就会开出当期的三个号码。 所以各位只要坚持追踪我推荐的福彩3D或者排列三。 基本上最多三期， 您包下六码， 就是失误四期， 第五期中了也不赔本儿。 我们唯一难以判断的就是当期开组六还是组三。 所以彩票这事儿急不得， 也更不要指望每一期你都得中。 虽然我上面说的也只是玩一个组六的170奖金， 这对于抠门的主任来说也不是个小数目， 因为他害怕你疯狂加倍。
人才是第一资源， 第一生产力。 市福彩中心始终坚持党管人才原则， 加强党对人才工作的统一领导， 制定出台《杭州市福彩从业人员素质提升三年行动计划》， 紧紧围绕“两支队伍”， 建立健全“内强+外优”的人才管理机制， 调动一切积极因素， 挖掘、 培养人才， 激发队伍活力。
