【IT时代网成都报道】此前,IT时代网报道了万科员工薪水缩水的传闻,说万科员工薪水最多下调40%。这一度让人不免感叹,一年前高喊“活下去”的万科,看来真地遭遇到生存危机。
今日,IT时代网从消息人士处获得证实,万科确实从去年底就开始出现职级调整,主要是把基本的薪资下调了很多,并把下周的部分放进了绩效。因此,外界传说的工资下调,可能就是指导基本薪资的变化。
据了解,万新新的薪级体系,由过去地产系统的28级扩展为50级,而职级体系调整为三级。由于职级和薪级的变化,大部分雇员薪资结构随之调整。
比如,万科一位高级经理级别的以前的薪资结构是底薪14400,绩效薪资3600,现在是底薪7600,减少的底薪部分变成绩效。那么按此计算,这位高级经理的底薪降低超过40%。
万科方面的回应是,调整后,大部分人的薪酬水平和原来变化不大。但低底薪意味着稍微不努力,可能拿到手的收入就会比以前少很多。实际上,算来依然是降薪了。而且五险一金也是算底薪部分。【责任编辑/邹琳】
来源:IT时代网
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小何
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